اكتب هنا للحصول على نتائج البحث!

1000 وظيفة توفرها شركة الدار العقارية لمواطني الإمارات العربية المتحدة بحلول عام 2026

0

1000 وظيفة توفرها شركة الدار العقارية لمواطني الإمارات العربية المتحدة بحلول عام 2026

1000 وظيفة توفرها شركة الدار العقارية لمواطني الإمارات العربية المتحدة بحلول عام 2026

ستوفر شركة الدار العقارية فرص عمل لـ 1000 مواطن إماراتي على مدى السنوات الخمس المقبلة تماشياً مع أهداف التوطين الطموحة المنصوص عليها في مبادرة "مشاريع الخمسين" لدولة الإمارات العربية المتحدة.

ويعيد الإعلان تأكيد التزام الشركة بزيادة مستويات التوطين في القطاع الخاص وتطوير الجيل القادم من المواهب المحلية عالية المهارة بالشراكة مع حكومة الإمارات العربية المتحدة لدعم برنامج نافس "NAFIS" الخاص بها.

سيتم إنشاء ما مجموعه 200 وظيفة كل عام وذلك لمدة خمس سنوات عبر مختلف الشركات الفرعية والشركات الشريكة لشركة الدار، مع توفر الوظائف للخريجين الجدد وكذلك المهنيين ذوي الخبرة.

لتوسيع تأثير الالتزام، ستشمل 1000 وظيفة تم إنشاؤها أدوارًا مباشرة عبر أعمال شركة الدار بالكامل، بالإضافة إلى أدوار غير مباشرة مع الشركاء والموردين بما يتماشى مع متطلبات برنامج القيمة المحلية المضافة (ICV) لشركة الدار.

فرص وظيفية واعدة للإماراتيين

من خلال هذه المبادرة المتمثلة في توفير ألف وظيفة بالإمارات العربية المتحدة، ستزود الشركة المواهب المحلية بفرص وظيفية تقدمية في الأدوار المتعلقة بإدارة الاستثمار والتنمية والتعليم والبيع بالتجزئة والضيافة وغيرها. ستكون هناك أيضًا فرص في مجالات متخصصة بما في ذلك الاستدامة والابتكار والتحول الرقمي والبيانات والتحليلات والمبيعات.

تعد هذه الوظائف الجديدة جزءًا من التزامات التوطين الحالية والتوظيف المستمر لشركة الدار "Aldar" ، والتي تضع المواهب الإماراتية بانتظام في مناصب عليا في جميع أنحاء الشركة.

حاليًا يمثل المواطنون الإماراتيون نصف فريق الإدارة التنفيذية لشركة الدار ، ويشغلون مناصب الرئيس التنفيذي في مجموعة الدار، والدار للاستثمار، والدار للمشاريع، والدار فنتشرز "Ventures" . و 32٪ من الأدوار والمناصب الرئيسية في الأقسام يشغلها الإماراتيون، بما في ذلك الاستراتيجية والتحول، والاستدامة، والتسويق والاتصالات، والمشتريات، وتكنولوجيا المعلومات، والتجارية، وإدارة المحافظ، وتمويل الاستثمار، والأفراد، والثقافة والأداء.  فيما 18.7٪ من جميع المناصب العليا في المؤسسة تشغلها نساء إماراتيات.

نسبة الشباب في شركة الدار العقارية

تقل أعمار 53٪ من الموظفين المحليين في الدار عن 35 عامًا، وستسعى هذه المبادرة إلى زيادة عدد الشباب الإماراتيين العاملين داخل المجموعة، مما يثير التفكير الإبداعي واعتماد التكنولوجيا الجديدة في هذا القطاع. ويدعم هذا التركيز على الشباب أيضًا برامج الدراسات العليا في الدار والشراكة الأخيرة مع وزارة الموارد البشرية والتوطين لتوفير فرص للشباب من مواطني دولة دولة الإمارات العربية المتحدة.

النمو المستدام لشركة الدار العقارية

وقال طلال الذيابي، الرئيس التنفيذي لمجموعة الدار العقارية: 

"تهدف مبادرة مشاريع الخمسين التي أطلقتها قيادة دولة الإمارات العربية المتحدة إلى توجيه النمو المستدام طويل الأجل للدولة وشعبها. نحن فخورون بلعب دور رائد في تفعيل مساهمة القطاع الخاص في هذه المبادرة الهامة. نحن ملتزمون بتزويد الجيل القادم من المواهب الإماراتية بفرصة لبناء حياتهم المهنية في شركة ذات طموحات عالية ومسار نمو قوي ومصالح تجارية متنوعة. من خلال دفع تبني هذه المبادرة ، سنحقق هدفنا كمنظمة مسؤولة ونكون عاملاً فعالاً في التنمية المستمرة لاقتصادنا الوطني".

بيئة العمل المتنوعة والثرية

وأضافت بيان الحوسني، المدير التنفيذي للأفراد والثقافة والأداء، الدار العقارية: 

"مع مثل هذه الأعمال المتنوعة، تقدم شركة الدار العديد من المسارات الوظيفية المثيرة للاهتمام لكل من الإماراتيين ذوي الخبرة والخريجين عبر الشركات التابعة لنا. ستلعب العقارات والاستثمار والابتكار والاستدامة والتعليم دورًا مهمًا في تطوير دولة الإمارات العربية المتحدة، مما يعني أن هؤلاء الإماراتيين الموهوبين سيكونون في طليعة مستقبل الدولة. نتطلع إلى الترحيب بهم في عائلة الدار على مدى السنوات الخمس المقبلة وما بعدها".

في الوقت الحالي، 33.5٪ من موظفي الدار إماراتيين وانضم أكثر من 100 مواطن محلي إلى الشركة في العامين الماضيين. تم تعزيز العدد الإجمالي عبر المجموعة في السنوات الأخيرة من خلال برامج التوظيف المخصصة التي ترحب بالموظفين الجدد على جميع المستويات في المنظمة كل عام.

تم تكريم شركة الدار في التقدم المستمر بجائزة الإمارات للتوطين في حفل الافتتاح الذي قدمه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي.

ضمن إستراتيجية أعمال الدار، تعتبر الموهبة محور التركيز الأساسي للنمو المستدام طويل الأجل للمؤسسة. ركيزة "الأشخاص" تركز على ثلاثة مجالات رئيسية: جذب المواهب عالية الأداء والحفاظ عليها، وتطوير وإشراك الناس، ورعاية ثقافة مبتكرة وخلاقة.

من خلال هذا، تركز الشركة على الشمول والتنوع داخل قوتها العاملة. يتم تمثيل أكثر من 43 جنسية في جميع أنحاء الدار، والتي تتكون من 36٪ إناث و 64٪ ذكور. تمتد حملة التنوع والشمول هذه إلى أصحاب الهمم، حيث تتصرف الدار بناءً على التزامها الذي تعهدت به كجزء من أول سندات التأثير الاجتماعي في دول مجلس التعاون الخليجي وبرنامج أطمح "ATMAH" ، الذي يدعم تدريب وتوظيف أصحاب الهمم. وسيضمن التزام شركة الدار الإماراتية الأخير أيضًا حصول المزيد من أصحاب الهمم على فرص عمل في الدار.

إرسال تعليق

0 تعليقات

Top Post Ad

Below Post Ad

لا تضيع أي وظيفة بعد الآن إشترك بالضغط هنا | @ #

X